職場で女性スタッフが一緒に購入した
義理チョコを男性スタッフへ配る案について、
その是非に頭を悩ませています。
この伝統が一部の人にとって迷惑だと
感じられることもあるようですが、
その理由とは何でしょうか？
この記事では、そんな疑問に答えます。
女性からの気持ちを込めた義理チョコも、
一部の男性にとっては迷惑と受け取られることがあります。
この記事では、なぜ職場での義理チョコが
迷惑と思われるのかを詳しく説明します。
職場で義理チョコが迷惑と感じられる5つの理由
それぞれの理由を以下で解説します。
お返しの負担
義理チョコを受け取ったら、ホワイトデーに
何かを返すのが通例です。
男性の多くはプレゼント選びを面倒だと感じがちで、
これが重荷になることもあります。
さらに、女性側が新しいアイテムを期待することで、
事態は複雑化することも。
チョコが苦手で断りにくい
チョコが苦手であっても、周囲が受け取っている中で
断るのは難しいです。
これは、社内での断りにくい圧力となることがあります。
男性社員への過度な負担
特定の部署で女性が多く、男性が少ない場合、
その少数の男性は多くのお返しを用意する必要があり、
これが大きな負担となることがあります。
連鎖的な配布の圧力
一部の女性が義理チョコを配ると、
他の女性も配る必要が出てくることがあります。
これは、職場内での同調圧力と見なすことができます。
パートナーの反応
男性が職場の女性から義理チョコをもらうことに対し、
彼女や妻が嫉妬することもあり、
男性にとっては複雑な問題です。
これは、パートナーの感情を考慮する必要があるため、
男性にとっては難しい状況になることがあります。
バレンタインデーが近づくと、職場での
義理チョコの準備が話題になることがよくあります。
多くの人に配る場合、準備は結構大変ですよね。
しかし、男性社員は実際に義理チョコを
受け取って喜んでいるのでしょうか？
それとも迷惑だと感じているのでしょうか？
今回は、職場での義理チョコについて詳しく調査してみました。
職場の義理チョコは迷惑になるのか？
実際に、職場で義理チョコを配ることが
迷惑とされることはあるのでしょうか？
一つ一つは安価でも、大勢に配るとなると
結構な出費になります。
もし迷惑になるなら、配るのを
やめた方がいいかもしれませんね。
では、迷惑と感じる理由は何でしょうか？
知人の男性たちに尋ねたところ、
以下のような理由が挙げられました。
– 家庭があるため、女性からチョコを受け取ると誤解される心配がある
– 義理であっても、お返しをしなければならない
– 受け取ったものよりも高価なものを返す必要がある
– 互いに遠慮しあうだけになる
– 誤解されることが多い
– コミュニケーションは義理チョコなしでも可能
– バレンタインデー当日は社内がざわついて落ち着かない
このように、義理チョコは一部の人にとって
面倒なイベントと感じられることがあるようです。
もちろん、義理チョコを喜ぶ男性もいますが、
迷惑と考える声も少なくないのです。
義理チョコの変遷：昔と今
以前は、義理チョコは感謝の気持ちを示すための
一般的な方法でした。
（あげる側）「日頃の感謝を込めて」
（もらう側）「思いがけずもらえて嬉しい」
しかし、最近では少し変わってきています。
（あげる側）「感謝を込めても迷惑かもしれない」
（もらう側）「もらってうれしいけど、お返しのことを考えると面倒」
このように、義理チョコの意味合いが
変化してきているようです。
これは、毎年の義務感から来るものかもしれません。
職場では、本意ではなく義理チョコの交換が行われがちです。
これが迷惑や面倒と感じられる原因の一つかもしれません。
職場での義理チョコはやめた方がいい？
迷惑という声がある一方で、義理チョコを配らない方がいいのかもしれません。
それでも配る理由としては、以下のようなものがあります。
– 感謝の気持ちを表すため
– 受け取る人が喜ぶから
– 自分があげたい
と思うから、お返しは求めていない
一方、次のような考えを持つ人もいます。
– 他の人も配っているから
– 毎年の習慣として
– 周囲への配慮から
職場での義理チョコを廃止すべきか？
最近は、無駄な儀礼をやめる動きが見られます。
お中元やお歳暮と同様に、バレンタインの
義理チョコも配らない方針が良いかもしれません。
特に小規模な職場では、上司や各部署の代表者と話し合い、
問題がなければ続けることも、問題があれば
廃止することも可能です。
これにより、男性も女性も仕事に集中できるようになります。
終わりに
職場での義理チョコは、場所によって様々です。
洗練されたデパートの義理チョコから、
手頃な価格のコンビニチョコまで、色々あります。
どちらが良いというわけではありません。
大切なのは、その背景にある気持ちです。
ただし、職場には様々な人がいるので、
喜ぶ人もいれば迷惑と感じる人もいます。
だからこそ、職場の人々と相談し、
適切な対応を決めることが最善です。
