12月は、従業員が一年の仕事を振り返る忘年会が盛んに行われる時期です。
これらのイベントは楽しいものですが、
全ての人が参加を望んでいるわけではなく、
職場の人間関係に悩んでいる人もいるでしょう。
そこで、今回は忘年会をうまく断るための理由と方法をご紹介します。
忘年会を断る際のポイント
忘年会を避ける際の適切な理由と断り方について解説します。
ただし、直前で断ると参加費がかかることがあるので、
早めの対応が重要です。
休暇を活用する
12月に特段忙しくない職場であれば、
あらかじめ休暇を取るという選択肢も考えられます。
業務に影響がない限り、文句を言われることは少ないはずです。
これなら罪悪感を感じることなく、自由な時間を満喫できます。
率直に辞退する
嘘をつくのは避けたい、他人の目を気にしないといった場合、
無理に理由をつけずに辞退することも一つの方法です。
一度断れば、今後も忘年会への参加を見込まれないでしょう。
ただ、会社の風土によっては理解されたり、
しつこく誘われたりすることもありますので、
状況に応じて対応が必要です。
体調不良を理由に
当日に体調不良（または仮病）を理由に休むのも方法の一つです。
しかし、12月は忙しい時期であり、
仕事を休むことができないこともあります。
そのような場合は、マスクをして出勤し、仕事は通常通り行いつつ、
夜の忘年会のみを欠席することを検討してみてください。
家族の健康問題を理由に
「家族が体調を崩しており、心配しているので、
今回は参加を見送らせていただきます」と伝える方法です。
特に小さなお子さんがいる場合、
この理由は通りやすいでしょう。
他の重要な予定がある
「他に避けられない予定があるため、
欠席させてください」と伝えるのが一つの方法です。
詳細な説明は不要です。
これで了承されれば問題ありませんが、
追加で質問された場合は、以下に紹介する
他の理由を試してみてください。
友人や親戚の不幸を理由に
非現実的な言い訳に思えるかもしれませんが、
「友人や親戚に不幸があった」と伝えることも一つの手です。
この理由を使えば、多くの人は
それ以上突っ込んで聞いてこないでしょう。
忘年会を断れなかった場合の対策
どれだけ欠席の理由を考えても、
結局は参加しなければならないこともあります。
そのような時は、以下のように対応しましょう。
### 忘年会を仕事と考える
忘年会を仕事の延長として考え、
そのように対応することが大切です。
食事を楽しむ
忘年会に出席するなら、料理を楽しみ、
参加費用相当の価値を見いだしましょう。
親しい同僚と共に過ごす
忘年会で上司の隣に座るのはプレッシャーがかかりますが、
できるだけ親しい同僚と一緒に過ごし、
楽しい時間を作り出すようにしましょう。
1次会で早退する
忘年会が終わった後、2次会への誘いがあるかもしれませんが、
ここはきっぱりと断り、早めに帰宅することが望ましいです。
忘年会の良い点と悪い点について
忘年会が苦手という人には、その不利な点が目立つかもしれませんが、
実は忘年会にはいくつかのメリットも存在します。
たとえば、食事を共にすることで、
職場の人々との距離が近くなることもあります。
これは特に新入社員や中途採用の社員にとって顕著な効果があります。
そんな人たちにこそ、忘年会の魅力を体験してほしいと思います。
さらに、普段は仕事の話ばかりの同僚とも、
忘年会では趣味やプライベートの話ができるようになり、
次の日からのコミュニケーションも円滑に進むでしょう。
これはあなただけでなく、上司や同僚にとっても同じことが言えます。
互いにコミュニケーションが取りやすくなると、
仕事の進行もスムーズになります。
新入社員は、すぐに忘年会を拒絶するのではなく、
最初のうちは参加してみることをお勧めします。
もちろん、どうしても嫌なら参加しなくても構いませんが、
このようなメリットを知っておくことは損ではありません。
海外での忘年会はどのように行われる？
例としてアメリカを見てみましょう。
アメリカでは、クリスマス休暇が始まるので、
大きな会社では社員向けのクリスマスパーティーを
開催するのが一般的です。
このパーティーは家族やパートナーも招待されることが多く、
参加は任意で、費用は会社が負担します。
小さな会社では、年末の仕事が終わる日に
オフィスで軽食を楽しむ簡易的な
パーティーを開くことが多いです。
こちらも参加にプレッシャーはなく、
短時間で終わることがほとんどです。
忘年会をうまく過ごすコツ
会社の忘年会には渋々参加する人も多いと思いますが、
実際には参加したい人だけで楽しむ方が良いでしょう。
しかし、多くの職場では全員が参加することが
暗黙の了解になっているようです。
参加したくない場合は、先ほど紹介した方法でうまく避けましょう。
普段から職場での人間関係を良くしておけば問題はないはずです。
ただし、会社の風土によっては
自分の立場に影響を与える可能性もあるので、
慎重に対応することが大切です。
